Leaders League, éditeur de Décideurs Magazine, vient de publier son classement 2026 des organismes de formation en gestion du temps et efficacité professionnelle. In Excelsis y figure dans la catégorie « Excellent », pour la deuxième année consécutive. Cette reconnaissance salue plus de dix ans de travail aux côtés des dirigeants et de leurs équipes.
Un classement fondé sur l’avis du marché
Chaque année, Leaders League évalue les organismes de formation à partir de trois sources : les informations transmises par les organismes eux-mêmes, l’avis de leurs pairs et celui de tiers qualifiés qui ne sont ni leurs clients ni leurs concurrents. Nature et complexité des projets, réputation, diversité des clients, innovation et pratiques éthiques font partie des critères retenus.
Le classement compte cinq niveaux. « Excellent » est le deuxième, juste derrière « Incontournable ».
De « Forte notoriété » à « Excellent » : une progression continue
In Excelsis figure dans ce classement depuis plusieurs années. Nous y sommes entrés dans la catégorie « Forte notoriété », avant d’être classés « Excellent » en 2025, puis de nouveau en 2026. Cette progression reflète ce que nos clients constatent sur le terrain : des méthodes qui tiennent dans la durée, bien après la fin de la formation.
Ce que ce classement vient saluer
Au cœur de notre approche de la gestion du temps, il y a la méthode LeviMensa, créée par Romain Bisseret, président d’In Excelsis. Elle organise le travail par Rôles, en supercycles de 12 semaines, et elle tient compte des biorythmes de chacun. Engie, Aramis Auto et Marcova l’ont déjà déployée auprès de leurs équipes.
Plus de 5 000 personnes ont été formées par In Excelsis, et nos stagiaires nous donnent 4,6 sur 5 sur Trustpilot. Chaque formation est mesurée avant et après, sur les mêmes questions : nos résultats sont publics.
La gestion du temps est un sujet d’équipe
La gestion du temps ne se règle pas seule, chacun dans son coin. Une équipe qui s’organise bien doit d’abord savoir où elle va. Elle doit aussi pouvoir se parler franchement et décider vite. C’est pourquoi LeviMensa s’articule avec nos autres formations :
- le pilotage de la stratégie pour fixer le cap ;
- les Supercycles pour transformer les objectifs en actions, trimestre après trimestre ;
- la Communication Non Violente pour désamorcer les tensions ;
- les Liberating Structures pour des réunions où chacun contribue et qui aboutissent à des décisions.
Une exigence qui se renouvelle chaque année
Un classement se mérite chaque année. Nous continuerons à mesurer chaque formation, à nous appuyer sur la recherche plutôt que sur les modes, et à appliquer à nous-mêmes les méthodes que nous enseignons.
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Source : Leaders League, classement 2026 « Formation professionnelle, Gestion du temps/efficacité professionnelle, Organismes de formation, France ».
