Pourquoi In Excelsis ?

Nous savons que vous avez à cœur de rendre le travail des collaborateurs plus facile dans l’entreprise et de participer à l’évolution de leur plan de carrière en leur fournissant les meilleurs outils dans le domaine de l’efficacité professionnelle.

Le problème, c’est que l’offre de formation est pléthorique et qu’il est difficile de distinguer ce qui est réellement utile au quotidien du reste. Les formations se ressemblent, les organismes aussi, et il est difficile d’identifier ce qui rend une formation meilleure qu’une autre dans le domaine de l’organisation individuelle ou de la communication interpersonnelle.

Au final, il peut être frustrant de ne pas avoir de certitude sur les résultats des actions de formation, même dans le domaine de soft skills comportementaux. Ça ne devrait

pourtant pas être difficile : les bons indicateurs et les
bonnes formations devraient se détacher du lot.

Nous comprenons la frustration de se perdre parmi tout ce qui est proposé et la difficulté de mesurer l’impact de ces formations, souvent délicates à évaluer. C’est pourquoi nous avons adopté une approche différente : nous avons obtenu sur notre offre les plus hauts degrés de certification sur des méthodes validées par la recherche (laboratoire de neurosciences cognitives de l’INSERM pour la méthode Getting Things Done) ou bien une expertise différenciante (nos « comédiens-formateurs » experts en Communication NonViolente / Bienveillante) et sommes mêmes parfois à l’origine du développement de certains outils au niveau national (Liberating Structures).

au moins 7 personnes sur 10 n’utilisent pas régulièrement nos outils 3 mois après la formation, nous revenons sans surcoût !

Laissez-nous un message via notre formulaire et dans l’intervalle nous vous enverrons un document recensant les 3 freins majeurs à la productivité en entreprise.

Ne laissez pas vos collaborateurs surchargés et stressés, les mauvaises communications ajouter de la confusion et les mêmes recettes s’appliquer sans succès à vos problèmes à cause de formations et d’outils finalement tous semblables. Donnez à vos collaborateurs des outils reconnus et validés, qui les rendront performants et motivés, heureux d’utiliser des outils utiles au quotidien, et contemplez l’accélération de performance de votre programme de formation.