
Liberating Structures
Avez-vous déjà vu cet éléphant dans la pièce ?
- les réunions épouvantablement ennuyeuses,
- les Best Practices des autres,
- les questions sur le mutisme des collaborateurs,
- les procédures ingrates,
- la sempiternelle séparation des décideurs et des opérationnels,
- la mise à l’écart des collaborateurs parce qu’ils vous ralentissent,
- les formidables idées qui ne décollent jamais du paperboard,
c’est lui.
Vous souhaitez développer l’intelligence collective de vos équipes de façon efficace, ludique et rapide ? Les Liberating Structures (LS) vont vous plaire.
Pour qui ?
Comment ?
principes
qui mettent en évidence ce qui devient possible quand les LS sont utilisées pour structurer les interactions,
et qui aident les groupes à devenir plus grands que la somme de leurs parties.
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Capture visuelle en temps réel hello@florencehardy.com
Inclure et débrider tous les participants
- Respecter en vrai les gens et les solutions locales
- Bâtir la confiance dans le changement
- Apprendre des erreurs
- Se découvrir soi-même au sein d’un groupe
- Accroître les libertés et valoriser la responsabilité
- Mettre l’accent sur les possibilités : croire avant de voir
- Encourager la destruction créative et permettre l’innovation
- Inciter à une curiosité sérieuse et ludique
- Toujours commencer avec un objectif clair

ateliers
In Excelsis vous propose d’élaborer les scénarios d’utilisation des Liberating Structures en adéquation à vos besoins et de vous accompagner dans leur utilisation :
- résoudre des problèmes
- faire émerger les idées
- identifier les meilleures pratiques
- développer des stratégies
- permettre aux équipes de trouver leurs solutions
- accompagner la parole
- susciter le changement
Meetup
Vous voulez vous faire une idée par vous-mêmes ?
Vous voulez voir des praticiens LS en action et expérimenter quelques ateliers ?
Venez assister à une rencontre « LS Meetup » sur Paris ! Renseignements et inscriptions par ici !
Un groupe de personnes très impliquées, mené par Henri Lipmanowicz et Keith McCandless, a créé 33 outils de facilitation du travail collectif, faciles à utiliser et étonnamment puissants. Ces outils sont dénommés Liberating Structures et conçus pour structurer les groupes de travail de façon précise en fonction de leurs objectifs.