Holacracy et GTD : de la gestion de soi à l’organisation collective
Les rapports étroits qui existent entre les méthodes GTD et Holacracy font qu’il est délicat d’être efficace dans la seconde sans pratiquer la première. Par construction.
Gouvernance en Holacracy : le mieux est l’ennemi du bien
La réunion de gouvernance, pilier de l’holacratie, permet à chacun d’oeuvrer individuellement au résultat commun.
Holacratie : et l’humain dans tout ça ?
La plupart des commentaires à charge contre l’holacratie mentionne un caractère « non humain ». Or, les rapports humains n’ont rien à voir avec la façon de travailler ensemble. Voyons pourquoi.