Alignement : de la raison d’être à la prochaine action
Si vous vous intéressez à l’organisation des groupes, qu’il s’agisse d’entreprises, d’institutions ou d’équipes, vous avez nécessairement été confronté au besoin d’alignement des objectifs. La plupart du temps, cela s’exprime sous la forme d’un besoin : on a décidé...
À l’aide ! J’ai trop de réunions. Je n’arrive plus à avancer !
L’avalanche quotidienne de réunions et de courriers électroniques m’empêchent de vraiment mener mes projets à long terme.
Comment est-ce que je peux faire pour avancer sur ce qui compte le plus pour moi sans me laisser happer par ce qui retient trop souvent mon attention ?
L’open space stimule la créativité…
L’open space est une entrave majeure à la productivité des personnes en entreprise. Certaines ont trouvé une parade ingénieuse…
Gouvernance en Holacracy : le mieux est l’ennemi du bien
La réunion de gouvernance, pilier de l’holacratie, permet à chacun d’oeuvrer individuellement au résultat commun.
Holacracy: what about the people?
Holacracy is often critiqued for being inhumane. This is a false statement, in that Holacracy doesn’t apply to human relationships. We’ve been running Holacracy for 2,5 years, here’s how it went for us.